Работа с фрилансером.
Идеально, найти квалифицированного специалиста, который бы занимался только одним проектом от его начала до ввода в эксплуатацию. В дальнейшем обеспечивал бы поддержку пользователей и доработку по необходимости. Однако, если вы найдете такого, то фактически он будет являтся штатным специалистом, который работает удаленно в свободном графике. В таком случае он работает только с вами, и размер счетов на оплату будет сопоставим с зарплатой штатного специалиста. Если специалист ответственный и квалифицированный, он создаст хорошее решение и обеспечит качественную поддержку.
В случае, если он захочет развиваться дальше, или снизится его доход, в связи со снижением объема работ, он будет искать новый проект. Новый проект в начале потребует много времени и сил. У программиста будет два пути: нанять помощников (бизнес-аналитика, программиста, тестировщика) или снизить качество поддержки. Попытка сделать все одному, приведет к срыву сроков, и у заказчика появится желание найти другого исполнителя.
Такой формат работы подходит для небольших проектов с единственным исполнителем.
Работа с компанией / командой разработчиков.
Идеальный вариант, если компания выделила на ваш проект команду специалистов.
Такой вариант более затратный. Он требует разработки документации, наличие которой позволит распределить работы между специалистами, сократить объем и сроки.
Данный формат работы предоставляет возможность разрабатывать собственные отраслевые решения или существенно адаптировать функционал существующих. На горячую линию требуются выделенные специалисты.
Не каждый заказчик способен финансировать такие проекты, поэтому этот вариант не подходит маленьким компаниям.
Работа с компанией / техподдержка и мелкие доработки.
С этими задачами одинаково хорошо справляются как фрилансеры, так и компании. Главное найти ответственных людей. 😊
